B站技术大牛月薪5000终离职?

互联网一向是“累到吐血,命换薪酬”的典型行业,最近宅男老家、弹幕发源地哔哩哔哩,却爆出了技术牛人谦谦月薪不到5000,愤而离职的新闻,互联网人求吐血换高薪也不可得,吃瓜群众纷纷表示震惊!

谦谦何许人也?曾独自一人开发html5播放器核心组件flv.js,推动了flv.js的开源计划,一个月狂刷4k star,直接冲上github trend榜!

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这类技术小能手一向是互联网公司追捧的人才,其缔造辉煌的根据地,却未能给他与声名相符的待遇,这不免令众多互联网人兔死狐悲起来,也开始对业界现状和圈内共识产生质疑。。。

技术牛人何以下场凄凉?

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B站在网民的心中,原本是非常软萌的。毕竟是一群沉迷于二次元的宅嘛,战斗力0.5鹅。。。世界的意义有萌就够了的宅男精神家园能硬到哪里去?然鹅,突然爆出这样的新闻,原来你这浓眉大眼的也叛变革命了,B站也和众多互联网公司一样KPI至上,还更少了几分变通,简直是说好的萌娘变成了柴刀萝莉!

B站内部人匿名上阵,在脉脉上和众多业界人士聊得热火朝天:

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综合一下B站内部员工的发言,不难看出,谦谦在B站内部技术牛13是公认的,然而学历低,也是很出名的。。。加上他自爆三次绩效评级也的确连拿了三个C,最后收入扣完税到手才五千多,在B站绩效考核体系里,居然很是顺理成章。

我为贵司立过功,贵司怎能如此对我?氮素少年,逸国早就亡了,如今是睿国的天下了……(为对B站内部历史不甚了了的脉油门科普一下,B站最早的站长真名叫徐逸,哔哩哔哩融资变天之后,当家的变成了陈睿,网站发展方针和内部体系自然有所变动,所以有逸国、睿国之称)

是不是公司内部争斗暂且不谈,八君在这里,主要是想提出一个众多互联网人心中呐喊已久的问题:KPI,能否真正衡量一个人才的价值?

KPI能衡量每个人在公司里的价值?

谦谦在公司里可算是技术顶尖的几人之一,所以承担的工作任务自然也是难度较大、周期较长的核心编写任务,然而这种挑战性的工作,和VC搞风险投资一样,在相当一段时间内,它是不出成果滴。。。

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谦谦提出的,也正是许多互联网人共同的疑问。

互联网毕竟是一个对创新、灵感、技术、方向要求极高的行业,日以继夜的奋斗与拼搏,虽然可能结出最丰硕的果实,却未必会及时浇灌出漂亮的KPI数字。就像机械可能无休止地精确运转,却无法迸发出艺术的灵感和火花。

如果人人沉默低头,去做流水线一般简单却有持续输出的工作,那么谁去挑担子,谁去渡难关?

当一切向KPI看齐,将“出格+危险”的创意锁在箱底,对互联网企业,哪怕是已经成为巨头的公司,是好事还是坏事?在KPI之外,是否还有更多的“容错机制”,能为企业保留那些可能缔造“伟大”的行为?

B站无言,我们也无语。。。

5000元月薪证明牛也无卵用?

此消息一出,很是有一批人心灰意冷,发表诸如“这鸟公司迟早药丸”、“技术修炼有卵用,沟通技巧不够还不是拼不过新进员工”、“这种事在业界也是普遍存在”等等毒鸡汤。

八君不懂技术,但请教了一位资深程序猿,对方一听flv.js就两眼放光,再三强调这真的是个牛人。然后很是痛骂了一番,如此牛人居然就得了五千月薪的待遇,B站管理层如何如何……(技术男的世界我们不懂,额,至少这证明谦谦的确挺牛13的)

所以这证明了啥,牛也无卵用?不如跳舞,钻技术不如跳舞?

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NONONO!要透过现象看本质啊……八君想要提醒大家的是:工作总是分轻重有好坏,出KPI和不出KPI的,谁都没法保证,自己总是站在幸福的那一方。

但人家谦谦可以摔碗走人,你敢吗?

谦谦有的是一身技术,做出的是亮眼成绩,得到的是“公司绩效考评体系有问题,放过如此牛人”的评价,不恰当一点评价:纵死侠骨香,不惭世上英。

从大家踊跃评价的热度上看,假如谦谦此时宣布的不是去日本留学而是要另谋高就的意向,绝壁会有许多互联网公司捧着条件上门,一颗红心向大牛,给出种种福利待遇的承诺。

而多少人失去这份月薪五千到一万的工作,下一步马上要在房贷车贷的压力下,蹲在西直门哭着喊爸爸再爱我一次?

那些牛B的人,纵使一时困顿,终究是打破玉笼飞彩凤,顿开金锁走蛟龙。

不要寄望于资本家们突然有了良心,任正非任总昨天还不是发话要给手机部门高管降薪降个15%?再好的企业,也未必能十年八年一直站在浪尖,所以靠山山倒,靠水水流,只有靠自己,做好对自身的修炼才是硬道理。

牛人自然可以呵呵公司,弱比只好被公司呵呵。

这就是现实。

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聪明的程序猿和2b程序员的区别

关于程序猿的传说很多,有人说程序猿是最聪明的人,他们在数学才能、文字功底、口才能力、预知能力、学历与学力、职业道德等方面都具有 优势;有人说,程序猿很邋遢,不洗澡不洗头,整天背着双肩包;有人说,程序猿是最佳的配偶选择,因为程序猿人傻多金死得早(有点阴谋论哦)。对于以上极端 的说法,云吞吞不敢苟同,马克思哲学告诉我们,看事情要一分为二,云吞吞认为程序猿有两类人:聪明的和2b,每种类型的气质不同,那么聪明的程序猿到底 高明在哪?且听云吞吞从多个维度慢慢道来……

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接到产品需求后

聪明的程序猿:在接到需求后,聪明的程序猿会问为什么,会花大量的时间通盘考虑所有可能的解决方案和途径。这可以看作是延缓写代码,在没有完全理解问题前绝不动手写代码。先把问题理解清楚,确保将要写的代码能真正的解决问题,这将会避免之后写出大量无用的代码。(即懒惰式开发)

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2b程序猿:喜欢立刻冲上去编程,喜欢在电脑前不停的敲代码,100%的时间都在盯着屏幕。(然而,《程序员开发效率悖论》说,在真正的软件开发中,只有5%的开发时间是有效率的)

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面对烂代码

聪明的程序猿:如果代码整体上好的,那就重构代码。如果代码整体上有问题,那就重构代码。(追求完美!)

2b程序猿:不喜欢去修改已经写成的烂代码。相比起优化自己的代码,他们更愿意简单的增加更多的代码,以此来弥补之前的缺陷。

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面对API或SDK接口的态度

聪明的程序猿:快递调用成熟的PaaS平台接口代码,自主开发集中在产品的主要功能上,比如短信验证码这种通讯小事就交给云之讯,节省开发时间十倍以上

2b程序猿:自己写通用代码,浪费开发时间。

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沟通方式

聪明的程序猿: 喜欢分享,清楚跟团队中的其它程序猿或其他团队中的程序猿需要那些交互,如何交互。他们经常使用白板交流、画流程图(UML或Visio)与其他成员交流。

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2b程序猿:不喜欢沟通,喜欢闭门造车。

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对待下属的态度

聪明的程序猿:喜欢夸下属聪明,以此提高下属积极性,从而达到自己的更高目标。

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2b程序猿:喜欢别人夸自己聪明,不懂得分享。

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对其他部门同事的态度

聪明的程序:很谦虚,认为营销、市场、管理人员同样不简单,可以很好的和他们合作。

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2b程序猿:非常自负,觉得自己很优秀,认为自己可以ControlEverything。

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面对挑衅

聪明的程序猿:莞尔一笑,不会被对手激怒,用产品市场效果说话。

2b程序猿:容易恼羞成怒,喜欢一比见高低。

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学习态度

聪明的程序猿:会 看书,会思考,会不满足,会努力提升自己,会经常浏览高科技公司的博客(Netflix Tech Blog,Oracle OTN,AWS Blogs,IBM Emerging Tech Blog)、浏览高科技公司的开发者网站(如Facebook for Developers,Twitter Developers,Amazon AWS)、在问答网站提出问题(如Quora,Stackoverflow)、在MOOC网站(Coursera,Udemy等)或YouTube频道学 习。

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2b程序猿:一有时间就打游戏,看毛片。

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对未来另一半的选择

聪明的程序猿:有情调,懂生活,寻找性格匹配的另一半,毕业没几年就过上老婆孩子热炕头的生活。

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2b程序猿:生活在自己的幻想中,梦想有一天能找到一位天仙作为老婆,至今仍形单影只。

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身体状态

聪明的程序猿:有一个长期的健身计划,并坚持实施,用健康的心态迎接任何挑战,创新方法来做事情。

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2b程序猿:所有的时间都有在了电脑上,没时间锻炼身体,越来越胖,没时间收拾自己,在别人眼中头发永远都是油的……

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看了这么多,你是哪种类型的呢?